ミーティングでは時に異端児が奇抜な意見を述べます。奇抜なアイディアの中にはこれまでなかった画期的なアイディアが眠る可能性があるのですが、たいていはそれまでの歴史や経験則に照らし合わされて却下されます。

しかし、いつの世もパラダイムシフトを生んだ原点は異端です。ですから、ヒトの生き方の中でも、組織の運営においても、異端を切り捨てない文化が必要です。

異端を受け入れる寛容の精神、また、その可能性を夢見る余裕。こういうものを醸成し、異端をすくい上げなければなりません。「バカな！」 と思う意見ほど、よく吟味すべきなのです。

異端はダイヤモンド原石です。研けばダイヤになるものもあるのです。